留美学生可能应该多看看在美的中资企业
与其挤硅谷大厂有限的岗位，在美中资企业可能是留学生更好的选择。 · 在美中资企业的招聘覆盖科技、制造、金融、餐饮茶饮等多个行业。 · 不少岗位把中文写进招聘要求，双语和跨文化能力是实打实的优势。 · 这些企业确实在为外籍员工申请 H-1B，薪资随行业和岗位差别很大。 · 中国品牌加速出海，在美中国留学生的机会会越来越多。
图：4300streetcar，CC BY 4.0，来自 Wikimedia Commons
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· 与其挤硅谷大厂有限的岗位，在美中资企业可能是留学生更好的选择。
· 在美中资企业的招聘覆盖科技、制造、金融、餐饮茶饮等多个行业。
· 不少岗位把中文写进招聘要求，双语和跨文化能力是实打实的优势。
· 这些企业确实在为外籍员工申请 H-1B，薪资随行业和岗位差别很大。
· 中国品牌加速出海，在美中国留学生的机会会越来越多。
近期，OPT 和 H-1B 政策在波动中逐渐收紧。对于在美或即将赴美的留学生来说，与其挤破头去争硅谷大厂有限的岗位，不如把目光投向在美中资企业，它们可能是一个更好、更优的选择。
一、谁在招人
这样的机会并不少。在美国招人的中资企业，早已不只是几家驻外办事处。按行业看，大致有四类。
1. 科技公司：岗位多、薪资高。TikTok 是最典型的例子。今年 1 月，TikTok 美国合资公司成立，甲骨文、银湖和 MGX 各持股 15%，字节跳动保留 19.9%。据路透社报道，TikTok 在美员工超过 7,000 人，团队集中在加州圣何塞、华盛顿州贝尔维尤和洛杉矶。快时尚电商 SHEIN 的美国总部在洛杉矶，技术团队在圣地亚哥，2023 年在美直接雇员超过 1,700 人。联想（Lenovo）的美国总部在北卡罗来纳州 Morrisville，今年又投资 1.45 亿美元把附近 Whitsett 的工厂扩大一倍，生产 AI 服务器，员工预计增至约 1,000 人。
2. 制造企业：扎根美国本地。比亚迪（BYD）2013 年在美国只有 6 名员工，如今超过 1,000 人，其中加州兰卡斯特电动大巴工厂约有 750 名工会工人，工厂还和工会、当地社区学院合办了学徒项目。海信（Hisense）的美国总部已从佐治亚州 Suwanee 迁到 Alpharetta，电视和家电卖进 Best Buy、Walmart、Costco 等主流渠道。最有画面感的是思念（Synear）：2015 年，它买下雀巢在洛杉矶 Chatsworth 生产 Hot Pockets 的旧工厂，改成饺子工厂；十年后，思念的汤包铺进了美国 Costco 全国门店。
3. 金融机构：稳定的老牌雇主。中国银行（Bank of China）是在美历史最久、规模最大的中资银行，在纽约、皇后区、芝加哥和洛杉矶设有分行，主营贸易融资、人民币清算和公司银行业务，官网特意强调自己的“双语专业团队”。
4. 餐饮和茶饮：最新的一波。截至今年 6 月，海底捞在北美有 22 家门店，北美客单价约 41 美元。喜茶（HEYTEA）2023 年底在纽约曼哈顿开出美国首店，如今已超过 45 家，10 月又在联合广场开了冰淇淋概念店。瑞幸（Luckin）2025 年 6 月在纽约开出首两家店，到今年 9 月已有 22 家。霸王茶姬（Chagee）在加州开了 9 家，CEO 张俊杰说，想像星巴克进入中国那样，把喝茶的习惯带到美国。蜜雪冰城（Mixue）的美国首店开在好莱坞星光大道，甜筒 1.19 美元，点单机支持中英文。门店之外，这些品牌的美国总部同样需要供应链、运营、设计和人力资源人才。
WeCross 一线观察：纽约法拉盛的喜茶门店
二、中文写进了招聘要求
留学生在这些公司求职的优势，不需要猜，就写在招聘启事里。据笔者 10 月 19 日对企业公开招聘页的统计，比亚迪公开的 21 个美国岗位中有 9 个提到中文，SHEIN 的 20 个岗位中有 7 个。
1. 必须会中文。比亚迪在帕萨迪纳招储能项目经理，写明必须中英双语；海信在 Alpharetta 招双语数据工程师，要求中英文口语和书面都流利；TikTok 在圣何塞招广告产品实习生，要求熟练掌握中文，理由是要与中文市场的合作伙伴顺畅沟通、理解文化上的细微差别。
2. 会中文优先。SHEIN 在洛杉矶招卖家入驻专员，时薪 30 至 33 美元，“强烈优先”考虑双语者；比亚迪招 HR 行政，年薪 7.2 万至 7.8 万美元，中英双语优先；SHEIN 在圣地亚哥招资深数据库工程师，年薪 15 万至 20 万美元，同样把中英双语列为加分项。
3. 能在两种文化之间工作。SHEIN 的一个安全工程师岗位写道，候选人要能与“以中文为主要工作语言的团队”协调技术决策。很多岗位真正看重的不只是会说中文，而是能在中国总部和美国市场之间把事情说清楚、办成。
这些岗位要求的是语言和跨文化能力，而不是国籍，美国的招聘启事一般都附有平等就业声明。在美国受教育、又熟悉中国文化的留学生，恰好同时具备这两样。
三、这些企业会办工作签证
对留学生来说，雇主愿不愿意办 H-1B 工作签证，往往是选择工作时最关心的问题。从美国劳工部公开的劳工条件申请（LCA）数据看，这些中资企业都在为外籍员工提交申请。需要说明的是，LCA 是申请 H-1B 的前置步骤，一份 LCA 不等于一个获批的签证。据 h1bdata.info 整理的数据：
1. 科技公司申请量最大。2025 年，TikTok 美国公司提交约 900 份，字节跳动美国公司约 1,160 份，以软件和机器学习工程师为主，申报年薪中位数在 19 万至 21 万美元之间。
2. 制造和金融更稳定。中国银行每年约 50 份，以纽约为主，多为合规、风控、清算等部门的 Associate 和 AVP 岗位，中位数约 8.3 万美元；联想两家美国公司 2025 年合计约 120 份，中位数约 10.7 万美元；海信每年十几份，中位数约 7.5 万美元。
3. 新品牌也开始申请。喜茶美国公司 2025 年提交了 9 份，岗位包括供应链分析师、空间设计副总监等；思念、海底捞、霸王茶姬每年也有少量申请。
薪资差距很大，从餐饮品牌总部的六七万美元到科技公司的二十万美元左右，取决于行业和岗位，并不存在一个统一的“中资企业工资”。
四、出海越多，机会越多
从兰卡斯特的电动大巴工厂到圣何塞的算法团队，从纽约的银行清算部门到好莱坞的茶饮店，中资企业在美国的版图正在变宽。它们需要懂产品和技术的人，更需要能连接中国总部与美国市场的人。
政策会有起伏，但方向很清楚：越来越多中国品牌走向海外、在美国扎根，在美国受教育、熟悉两种语言和文化的中国留学生，会有越来越多的机会。